{"id":2940,"date":"2025-02-04T09:31:08","date_gmt":"2025-02-04T09:31:08","guid":{"rendered":"https:\/\/euro-tec.tech\/?page_id=2940"},"modified":"2025-02-05T09:29:37","modified_gmt":"2025-02-05T09:29:37","slug":"responsabilidad-social-corporativa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/euro-tec.tech\/en\/responsabilidad-social-corporativa\/","title":{"rendered":"Responsabilidad social corporativa"},"content":{"rendered":"
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RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Responsabilidad Social Corporativa\/Empresarial y\/u Organizacional.<\/strong><\/p>

En la era digital actual,<\/strong> la responsabilidad social corporativa (RSCEO)<\/strong> adquiere una relevancia crucial, especialmente en los Sectores de Tecnolog\u00eda e Inteligencia Artificial.<\/strong> Las empresas tecnol\u00f3gicas no solo tienen la responsabilidad de innovar y desarrollar soluciones avanzadas, sino tambi\u00e9n de garantizar que sus productos y servicios, se dise\u00f1en, se desarrollen, se fabriquen y utilicen de manera \u00e9tica y responsable.<\/strong><\/p>

Las Nuevas Tecnolog\u00edas y la Inteligencia Artificial (IA),<\/strong> plantean desaf\u00edos \u00fanicos en t\u00e9rminos de privacidad, seguridad, equidad y sostenibilidad. Las empresas deben adoptar pr\u00e1cticas transparentes y responsables para mitigar los riesgos asociados con las Tecnolog\u00edas que dise\u00f1an, fabrican y utilizan, asegurando que sus aplicaciones y usos no perpet\u00faen sesgos o produzcan \u00a0discriminaci\u00f3n alguna.<\/p>

Por ello, es Fundamental que las Empresas Desarrolladoras de Nuevas Tecnolog\u00edas, Colaboren con Expert@s, para Cumplir con la Normativa Vigente, Garantizar y Proteger los Derechos de l@s Consumidor@s y Usuari@s.<\/strong><\/p>

La RSCEO<\/strong> tambi\u00e9n implica fomentar un entorno laboral inclusivo y diverso, promoviendo la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional continuo. Al adoptar un enfoque integral de RSCEO,<\/strong> las empresas tecnol\u00f3gicas pueden no solo mejorar su reputaci\u00f3n y confianza p\u00fablica, sino tambi\u00e9n contribuir positivamente al bienestar de la sociedad en su conjunto.<\/p>

En EURO-TEC, nos aseguramos de ser SOCIALMENTE, CORPORATIVAMENTE, EMPRESARIALMENTE Y ORGANIZACIONALMENTE RESPONSABLES.<\/strong><\/p>

  1. \u00c9tica y Transparencia:<\/strong><\/li><\/ol>
    • Pol\u00edticas \u00c9ticas:<\/strong> EURO-TEC,<\/strong> desarrolla y comunica claramente pol\u00edticas \u00e9ticas que gu\u00edan todas las operaciones de nuestra empresa.<\/li>
    • Transparencia:<\/strong> EURO-TEC,<\/strong> mantiene una comunicaci\u00f3n abierta y transparente con todos los stakeholders (empleados, clientes, socios, etc.), proporcionando informes regulares sobre el desempe\u00f1o y las pr\u00e1cticas de nuestra empresa.<\/li><\/ul>
      1. Sostenibilidad y Medio Ambiente:<\/strong><\/li><\/ol>
        • Reducci\u00f3n de Impacto Ambiental:<\/strong> EURO-TEC,<\/strong> implementa en sus Client@s, pr\u00e1cticas sostenibles para minimizar el impacto ambiental, como la reducci\u00f3n de residuos, el uso de energ\u00edas renovables y la eficiencia energ\u00e9tica.<\/li>
        • Productos y Servicios Verdes:<\/strong> EURO-TEC,<\/strong> asesora en el desarrollo de servicios y fabricaci\u00f3n de productos que sean ecol\u00f3gicamente responsables.<\/li><\/ul>
          1. Derechos Humanos y Laborales:<\/strong><\/li><\/ol>
            • Condiciones Laborales Justas:<\/strong> EURO-TEC,<\/strong> asegura que tod@s l@s emplead@s trabajen en condiciones seguras y justas, respetando sus derechos.<\/li>
            • Diversidad e Inclusi\u00f3n:<\/strong> EURO-TEC,<\/strong> promueve la diversidad y la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo, asegurando igualdad de oportunidades para Tod@s.<\/li><\/ul>
              1. Responsabilidad Legal:<\/strong><\/li><\/ol>
                • Cumplimiento Normativo:<\/strong> EURO-TEC, <\/strong>cuenta de manera continua y directa con expert@s legales para asegurar que tanto Nuestra Empresa como Nuestr@s Client@s \u00a0cumplan con todas las normativas aplicables, especialmente en el \u00e1rea de la Tecnolog\u00eda y la Inteligencia Artificial.<\/strong><\/li>
                • Protecci\u00f3n de Datos:<\/strong> EURO-TEC,<\/strong> implementa pol\u00edticas robustas de Protecci\u00f3n de Datos para salvaguardar la privacidad de Nuestr@s Client@s y Nuest@s y Sus Usuari@s.<\/li><\/ul>
                  1. Responsabilidad Social Corporativa:<\/strong><\/li><\/ol>
                    • Contribuci\u00f3n a la Comunidad:<\/strong> EURO-TEC,<\/strong> participa en Proyectos Comunitarios y Programas de Responsabilidad Social,<\/strong> que de manera real y efectiva beneficien a la sociedad y por consiguiente a las personas.<\/li>
                    • Educaci\u00f3n y Conciencia:<\/strong> EURO-TEC,<\/strong> fomenta la Educaci\u00f3n y la Conciencia sobre el uso responsable de la Tecnolog\u00eda y la Inteligencia Artificial. \u00a0<\/li><\/ul>

                      Por todo lo anteriormente expuesto: En EURO-TEC,<\/strong> creemos firmemente que el \u00e9xito no solo se mide por Nuestros Logros , sino tambi\u00e9n por el impacto positivo que generamos en la sociedad y el medio ambiente. Nuestra dedicaci\u00f3n a la Responsabilidad Social Corporativa, Empresarial y Organizacional, \u00a0es el reflejo de Nuestro Compromiso con un futuro m\u00e1s justo, inclusivo y sostenible. Al abrazar la \u00e9tica, la transparencia y el apoyo a la innovaci\u00f3n responsable, nos esforzamos por ser un Faro de Integridad en el Sector Tecnol\u00f3gico.<\/p>

                      Junto con Nuestr@s Client@s, podemos crear un Legado que inspire y beneficie a las generaciones venideras, demostrando que el progreso y la Responsabilidad Social, Corporativa, Empresarial y Organizacional,\u00a0 pueden, y deben ir de la mano.<\/strong><\/p>

                      NUESTRA FRONTERA-LA RESPONABILIDAD Y LO QUE LA MISMA CONLLEVA.<\/strong><\/p>

                      ————————————————————————————————–<\/strong><\/p>

                      EURO-TEC, ENTIDAD SOCIALMENTE RESPONSABLE.<\/strong><\/p>

                      EURO-TEC, ENTIDAD CORPORATIVAMENTE RESPONSABLE.<\/strong><\/p>

                      EURO-TEC, ENTIDAD EMPRESARIALMENTE RESPONSABLE.<\/strong><\/p>

                      EURO-TEC, ENTIDAD ORGANIZACIONALMENTE RESPONSABLE<\/strong><\/p>

                      EURO-TEC, CUMPLE EN TODAS SU ACTIVIDADES, TODO LO ANTERIORMENTE EXPUESTO.<\/strong><\/p>

                      \u00a0<\/p>

                      1-HISTORIA: <\/strong>En el siglo\u00a0XIX, algunos empresarios industriales en Europa y en los EE.\u00a0UU., se preocuparon por la vivienda, el bienestar y la caridad hacia sus empleados. Por otro lado, aparecen agrupaciones que consideraban poco \u00e9tico lucrarse con productos perjudiciales para la sociedad, como tabaco, alcohol, etc.<\/p>

                      Una de las primeras acciones de Responsabilidad Empresarial, citada por los expertos como un precedente de lo que en la d\u00e9cada posterior se desarrollar\u00eda como el \u00e1mbito de la RSC<\/strong>, fue una campa\u00f1a ideada en 1983 por el Mercad\u00f3logo Jerry Welsh,<\/strong> vicepresidente ejecutivo de American Express, en la que la firma bancaria destin\u00f3 un centavo para la restauraci\u00f3n de la Estatua de la Libertad por cada transacci\u00f3n realizada con una de sus tarjetas. La recaudaci\u00f3n total para la restauraci\u00f3n de la estatua ascendi\u00f3 a m\u00e1s de 1,75 millones de d\u00f3lares y cosech\u00f3 una amplia acogida porque la estatua era un s\u00edmbolo de consenso en el pa\u00eds asociado al liberalismo, lo que concordaba con la identidad de American Express.<\/p>

                      En el siglo\u00a0XX,<\/strong> con el desarrollo del estado de bienestar y el sentimiento de responsabilidad tanto en EE.UU como a nivel global,\u00a0 nacieron numerosas y formales relaciones\u00a0 integrales en materia de responsabilidad social, dentro de diversas instituciones a nivel mundial,\u00a0 cuando hasta entonces el \u00fanico objetivo empresarial hab\u00eda sido aumentar la productividad y los beneficios econ\u00f3micos.<\/p>

                      Aunque la expresi\u00f3n RSE surge entre los 50-60 en EE.\u00a0UU,<\/strong> no llega a desarrollarse en Europa hasta los 90, cuando la Comisi\u00f3n Europea utiliz\u00f3 el concepto, para implicar a los empresarios en una estrategia de empleo que generase mayor cohesi\u00f3n social, puesto que en la sociedad europea hab\u00eda cada vez m\u00e1s problemas en torno al desempleo de larga duraci\u00f3n y la exclusi\u00f3n social que eso supon\u00eda.<\/p>

                      M\u00e1s tarde, en 1999, el secretario general de la ONU,<\/strong> durante el Foro Econ\u00f3mico Mundial de Davos, pidi\u00f3 al mercado mundial que se adoptasen valores con rostro humano.<\/p>

                      Desde los a\u00f1os noventa,<\/strong> este concepto ha ido tomando fuerza y evolucionado constantemente, tras la llegada de la globalizaci\u00f3n, el aceleramiento de la actividad econ\u00f3mica, la conciencia ecol\u00f3gica y el desarrollo de nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>

                      Hay organismos de car\u00e1cter internacional,<\/strong> que se encargan de delimitar, en lo posible, el concepto te\u00f3rico de la RSC,<\/strong> cuyas directrices sirven como orientaci\u00f3n para las empresas que se deciden a transitar por este camino. Dentro de los m\u00e1s destacados se podr\u00eda citar a los siguientes:<\/strong><\/p>

                      -Pacto Global de las Naciones Unidas.<\/strong><\/p>

                      -Iniciativa Mundial para la Rendici\u00f3n de Cuentas.<\/strong><\/p>

                      Adem\u00e1s, existen otras entidades e iniciativas nacionales especializadas en RSC,<\/strong> que est\u00e1n contribuyendo de forma determinante a la creaci\u00f3n y difusi\u00f3n de una cultura responsable entre las organizaciones que forman el tejido empresarial de cada pa\u00eds.<\/p>

                      Como documento decisivo en Europa,<\/strong> destaca Ley Francesa sobre una\/la nueva reglamentaci\u00f3n econ\u00f3mica del 2001, incluso impone la obligaci\u00f3n jur\u00eddica a las empresas, de informar acerca de sus acciones de \u00edndole social. En Brasil, la coalici\u00f3n presidida por la izquierda, en la que participan numerosos empresarios, ha promovido la RSC<\/strong> y existe un proyecto de\u00a0Ley de Responsabilidad Social\u00a0de octubre del 2003.<\/p>

                      Existen normas oficiales acerca de la RSC,<\/strong> como la norma SA 8000\u00a0(Social Accountability Standard 8000) impulsada por el COUNCIL ON ECONOMIC<\/strong>\u00a0y aplicada por SAI<\/strong>,\u200b as\u00ed como la norma SGE 21\u00a0de\u00a0FOR\u00c9TICA, \u200b norma que certifica globalmente la RSC<\/strong> en todos sus \u00e1mbitos. En noviembre de 2010 fue publicada la norma-gu\u00eda\u00a0ISO 26000, desarrollada con la participaci\u00f3n de 450 expertos participantes y 210 observadores de 99 pa\u00edses miembros de ISO y 42 organizaciones vinculadas. La ISO 26000<\/strong> no tiene por finalidad ser certificable ni un sistema de gesti\u00f3n, sino orientar las organizaciones en la introducci\u00f3n de pr\u00e1cticas socialmente responsables.<\/p>

                      Seg\u00fan la ONG ACCOUNTABILITY, en un ranking\u200b de los 108 pa\u00edses cuyas empresas actualmente tienen un mayor grado de desarrollo de la Responsabilidad Social Empresarial, los l\u00edderes son SUECIA, DINAMARCA, FINLANDIA, ISLANDIA, REINO UNIDO, NORUEGA Y NUEVA ZELANDA.<\/strong><\/p>

                      2-INTRODUCCI\u00d3N: <\/strong>Las u\u0301ltimas dos de\u0301cadas del pasado siglo,<\/strong> se caracterizaron por la transicio\u0301n de la sociedad de la informacio\u0301n a la sociedad del conocimiento. La actividad empresarial traslado\u0301 su punto de mira desplazando su enfoque desde las nuevas tecnologi\u0301as hacia el conocimiento que de ellas se deriva. El dominio y el control de las nuevas herramientas tecnolo\u0301gicas ceden el protagonismo al conocimiento adquirible gracias al acceso a la informacio\u0301n propiciado por esas nuevas tecnologi\u0301as. Con todo ello, la comunicacio\u0301n de las organizaciones ha adquirido unas dimensiones inusitadas que superan inconmensurablemente los li\u0301mites de la televisiva \u201caldea global\u201d del visionario Marshal McLuhan.<\/p>

                      La gestio\u0301n de la comunicacio\u0301n en las empresas e instituciones,<\/strong> se convierte en pieza clave de los gobiernos a la vez que sus pu\u0301blicos se extienden y se multiplican nume\u0301rica y geogra\u0301ficamente. Asi\u0301, la comunicacio\u0301n en las organizaciones ha ido adquiriendo una relevancia nunca vista, acompan\u0303ada de una evolucio\u0301n significativa tanto en su concepcio\u0301n, como en el modo de planificarla y desarrollarla.<\/p>

                      El cruce de siglos nos ofrece un nuevo panorama.<\/strong> La comunicacio\u0301n ha pasado de ser el instrumento de las organizaciones para alcanzar la notoriedad, la aceptacio\u0301n y el apoyo del pu\u0301blico, a convertirse en el vi\u0301nculo garante de su mutuo entendimiento. Se ha producido el tra\u0301nsito de la persuasio\u0301n a la negociacio\u0301n, del cambio de imagen al cambio de identidad, de la responsabilidad social como instrumento comunicativo a la responsabilidad social como personalidad empresarial.<\/p>

                      Podemos afirmar, sin temor a equivocarnos,<\/strong> que la primera de\u0301cada del siglo XXI se ha caracterizado por el protagonismo de la responsabilidad social y el desarrollo sostenible.<\/p>

                      3-CONCEPTOS Y PRINCIPIOS: La<\/strong>\u00a0Responsabilidad Social, Corporativa y Empresarial<\/strong>\u00a0(RS, C y E)<\/strong>, es la responsabilidad que las empresas e industrias tienen con respecto al medio ambiente\u00a0y con el conjunto de la sociedad\u00a0de la que forman parte. Se define como la contribuci\u00f3n activa y voluntaria a la mejora social, econ\u00f3mica y\u00a0responsabilidad ambiental\u00a0por parte de las empresas y\/o entidades, generalmente con el objetivo de mejorar su competitividad\u00a0y su valor a\u00f1adido.<\/p>

                      La Responsabilidad Social, Corporativa y Empresarial,<\/strong> va m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento de las Normas Jur\u00eddicas, dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento. El cumplimiento de estas Normativas no se corresponde con la responsabilidad social, sino con las obligaciones que cualquier Entidad y\/o Empresa,\u00a0debiendo cumplir legalmente cualquier Par\u00e1metro Normativo, simplemente por el hecho de realizar su actividad, tanto desde la vertiente \u00e9tica, moral y legal. Siendo dif\u00edcilmente comprensible que una empresa y\/o entidad, alegara actividades de RS, C y E<\/strong> si no cumpliese con la legislaci\u00f3n de referencia para su actividad.<\/p>

                      Bajo este concepto de administraci\u00f3n\u00a0y gesti\u00f3n,<\/strong> se engloban un conjunto de pr\u00e1cticas, estrategias y sistemas de gesti\u00f3n empresariales que persiguen un nuevo equilibrio entre las dimensiones econ\u00f3micas, sociales y ambientales, desprendidas y\/o relacionadas con su actividad.<\/p>

                      Los antecedentes de la RS, C\/E se remontan al siglo\u00a0XIX<\/strong>, en el marco del cooperativismo y el asociacionismo\u00a0que buscaban conciliar la eficacia y eficiencia empresarial, con principios sociales de democracia, autoayuda y apoyo a la comunidad y justicia distributiva, todo ello en relaci\u00f3n a la sociedad en la que se integra.<\/p>

                      EURO-TEC, ENTIDAD SOCIALMENTE RESPONSABLE.<\/strong><\/p>

                      EURO-TEC, ENTIDAD CORPORATIVAMENTE RESPONSABLE.<\/strong><\/p>

                      EURO-TEC, ENTIDAD EMPRESARIALMENTE RESPONSABLE.<\/strong><\/p>

                      EURO-TEC, ENTIDAD ORGANIZACIONALMENTE RESPONSABLE.<\/strong><\/p>

                      El concepto de Responsabilidad Social, Corporativa\/ Empresarial<\/strong> tiene diversas acepciones, dependiendo de qui\u00e9n lo utilice. Las m\u00e1s hol\u00edsticas y progresistas hacen referencia a que una empresa es socialmente responsable cuando, en su proceso de toma de decisiones, valora el impacto de sus acciones en las comunidades, en los trabajadores y en el medio ambiente, e incorpora efectivamente los intereses de estas tres partes en los procesos y resultados de la empresa.<\/p>

                      Debe de entenderse la Responsabilidad Social, Corporativa y Empresarial,<\/strong> como el conjunto de acciones, que realiza para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que afirman los principios y valores por los que la empresa se rige, tanto en sus propios m\u00e9todos y procesos internos como en su relaci\u00f3n con otras empresas y\/o entidades y\/o con terceras partes.<\/p>

                      Todo lo anteriormente expuesto, <\/strong>en aras de reforzar la idea y\/o convicci\u00f3n social, de que el incumplimiento de todo lo aqu\u00ed recogido, supone la infracci\u00f3n de la \u00e9tica, moral y cultural, adem\u00e1s de llegado el caso, jur\u00eddica.<\/p>

                      Para lograr el establecimiento de metas empresariales,<\/strong> en cuanto a Responsabilidad Social, Corporativa y Empresarial, <\/strong>se refiere, entre otras cosas, habr\u00e1 que luchar por la reducci\u00f3n de las desigualdades sociales, debi\u00e9ndose gestionar la empresa y\/o entidad corporativa, conciliando siempre los debidos puntos de equilibro, entre los intereses de la actividad con las expectativas que de ella tiene la comunidad.<\/p>

                      Las principales responsabilidades \u00e9ticas, morales y legales, que una empresa y\/o entidad debe tener, tanto con sus trabajador@s, como con la comunidad en la que se integra son:<\/strong><\/p>

                      • Servir a la sociedad con productos \u00fatiles y en condiciones justas.<\/li>
                      • Crear riqueza de la manera m\u00e1s eficaz posible.<\/li>
                      • Respetar los derechos humanos\u00a0con unas\u00a0condiciones de trabajo\u00a0dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de l@s trabajador@s.<\/li>
                      • Procurar la continuidad de la empresa y\/o entidad, procurando siempre, lograr un crecimiento razonable.<\/li>
                      • Respetar el medio ambiente, evitando en lo posible cualquier tipo de contaminaci\u00f3n, minimizando la generaci\u00f3n de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energ\u00e9ticos.<\/li>
                      • Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres, respetando los leg\u00edtimos contratos y compromisos adquiridos con l@s trabajador@s.<\/li>
                      • Procurar la distribuci\u00f3n equitativa de la riqueza generada. \u200b<\/li>
                      • Seguimiento del cumplimiento de la legislaci\u00f3n por parte de la empresa.<\/li>
                      • Mantenimiento de la \u00e9tica empresarial y lucha contra la corrupci\u00f3n.<\/li>
                      • Supervisi\u00f3n de las condiciones laborales y de salud de l@s trabajador@s.<\/li>
                      • Seguimiento de la gesti\u00f3n de los recursos y los residuos.<\/li>
                      • Revisi\u00f3n de la eficiencia energ\u00e9tica\u00a0de la empresa.<\/li>
                      • Correcto uso del agua.<\/li>
                      • Lucha contra el cambio clim\u00e1tico.<\/li>
                      • Evaluaci\u00f3n de riesgos ambientales y sociales.<\/li>
                      • Supervisi\u00f3n de la adecuaci\u00f3n de la cadena de suministro.<\/li>
                      • Dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de estrategias de asociaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n de la empresa.<\/li>
                      • Implicar a otras empresas y\/o entidades con las que se relacione, a sus emplead@s, a l@s consumidor@s, usuari@s y resto de la sociedad en sus pol\u00edticas en materia de RS, C y E.<\/strong><\/li>
                      • Marketing y construcci\u00f3n de la reputaci\u00f3n corporativa.<\/li>
                      • Mejorar las posibilidades y oportunidades de la comunidad donde se establece la empresa y\/o entidad.<\/li><\/ul>

                        4-DIFERENCIAS Y MATICES:<\/strong> Detalles a tener en cuenta que pueden marcar la diferencia en cuanto a los conceptos anteriormente citados.<\/p>

                        Diferencias entre RSE y RSC:<\/strong> Hay una sutil diferencia en el significado de la responsabilidad social corporativa (RSC)<\/strong> y de la responsabilidad social empresarial (RSE),<\/strong> en la medida en que se distingue entre la empresa y la corporaci\u00f3n, entendiendo que esta \u00faltima incorpora a todas las organizaciones, empresariales o no, independientemente de su tama\u00f1o, aunque para much@s ambas expresiones significan lo mismo.<\/p>

                        Siendo un\u00e1nimemente reconocida la diferencia entre RSE o RSC<\/strong> y Responsabilidad Social\u00a0(RS).<\/strong> La responsabilidad social se entiende como el compromiso que tienen todos los ciudadanos, las instituciones p\u00fablicas o privadas y las organizaciones sociales, en general, para contribuir al aumento del bienestar de la sociedad\u00a0local o global. Es necesario decir que frecuentemente se abrevian indistintamente las tres para referirse a la responsabilidad social corporativa. En todo caso, la RS<\/strong> se aplica no solo a las compa\u00f1\u00edas privadas. La Responsabilidad Social Corporativa (RSC),<\/strong> se ha ampliado para incorporar a las agencias gubernamentales y a otras organizaciones, que tengan un claro inter\u00e9s en mostrar c\u00f3mo realizan su trabajo.<\/p>

                        Dada la implantaci\u00f3n del nuevo paradigma de la RS en todas las esferas de la Sociedad<\/strong>, algunos autores empiezan a emplear el t\u00e9rmino RSO o Responsabilidad Social Organizacional,<\/strong> con el que abarcan simult\u00e1neamente a distintos grupos de inter\u00e9s: empresas, sindicatos, universidades, ONG, partidos pol\u00edticos, administraciones p\u00fablicas, patronales, medios de comunicaci\u00f3n, etc.<\/p>

                        5-BENEFICIOS DE LA IMPLANTACI\u00d3N DE LA R S, C y E: <\/strong>El car\u00e1cter de los beneficios que puede otorgar la aplicaci\u00f3n de responsabilidad social en una empresa es relativo a la naturaleza de la misma y es dif\u00edcil de cuantificar, pero est\u00e1 claro que dice mucho de la misma a su favor.<\/p>

                        A menudo la RSE,<\/strong> se utiliza para mejorar la imagen de la empresa. Si la estrategia de la empresa y sus operaciones est\u00e1n alejados de la responsabilidad social, el programa de RSE<\/strong> se puede interpretar como un intento de lavado de imagen y la empresa queda en evidencia.<\/p>

                        Sin embargo, la experiencia y la realidad,<\/strong> revelan que no solo la imagen de la empresa mejora con la implementaci\u00f3n de la RSE, sino que adicionalmente:<\/strong><\/p>

                        La pol\u00edtica de Responsabilidad Social de las Compa\u00f1\u00edas aumenta la motivaci\u00f3n, la productividad y el sentimiento de pertenencia de sus equipos a tal Corporaci\u00f3n y\/o Empresa, reforzando la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento nacional. <\/strong><\/p>

                        6-RATIOS DE MEDICI\u00d3N Y VALORACI\u00d3N DE LA R S,C y E: <\/strong>\u00bfC\u00f3mo de medirse la RSC?: <\/strong>En la actualidad, el trabajo de los gobiernos e instituciones oficiales se centra en la difusi\u00f3n de la importancia de la RSC.<\/strong> Adem\u00e1s, existen numerosas propuestas para clasificar los distintos tipos de empresas, bien a partir de informes elaborados por las propias entidades, o bien a trav\u00e9s de la recopilaci\u00f3n de noticias existentes sobre cuestiones relacionadas con la RSC<\/strong> de las empresas.\u00a0 No obstante, en la actualidad no existe un est\u00e1ndar aceptado para la medici\u00f3n de la RSC de las empresas.<\/strong><\/p>

                        \u00a0<\/strong>El Ranking de Sustentabilidad Empresarial PRO HUMANA<\/strong>,\u00a0es una metodolog\u00eda de gesti\u00f3n y evaluaci\u00f3n de la sostenibilidad que se usa como herramienta de aprendizaje para empresas, permiti\u00e9ndoles conocer el estado actual de sus pol\u00edticas y programas de sostenibilidad.<\/p>

                        La escala CSR de Turker (2009),<\/strong> es un instrumento validado que se ha utilizado para medir la percepci\u00f3n que tienen los trabajadores de si su empresa es o no una empresa con responsabilidad social corporativa. Una investigaci\u00f3n utiliz\u00f3 esta escala y logr\u00f3 validar su versi\u00f3n en espa\u00f1ol en febrero de 2017. La investigaci\u00f3n en cuesti\u00f3n se propuso explicar la influencia que ejerce la responsabilidad social empresarial en la satisfacci\u00f3n social de los trabajadores en el mercado de mano de obra de la maquila mexicana. Se estableci\u00f3 que la satisfacci\u00f3n laboral est\u00e1 determinada por la responsabilidad social empresarial. Para verificar el modelo se realiz\u00f3 una prueba emp\u00edrica con 129 trabajadores de una maquiladora.<\/p>

                        7-<\/strong>OBJETIVOS DEL DESARROLLO SOSTENIBLE: <\/strong>Como parte de la AGENDA 20\/30 <\/strong>durante la CUMBRE DEL DESARROLLO SOSTENIBLE. Los 17 ODS y as 169 Metas asociadas, lanzados oficialmente en enero de 2016 se espera que sean el marco unificado que permita un seguimiento y progreso medible y comparable. El Pacto Mundial\u00a0adopt\u00f3 los ODS,<\/strong> unific\u00e1ndolos en su actuaci\u00f3n a nivel global a sus 10 Principios. Las empresas han comenzado el proceso de adaptaci\u00f3n de sus Acciones de Sostenibilidad\u00a0a las metas de los ODS.<\/strong><\/p>

                        8-CONCLUSIONES: Por todo lo anteriormente expuesto puede decirse que existe una Norma no Escrita a Nivel Mundial-Pacto Mundial, el cual desde: <\/strong><\/p>

                        En 1999 y como iniciativa de KOFI ANNAN\u00a0<\/strong>(entonces secretario de las Naciones Unidas), se lanzaron una serie de iniciativas las cuales identificaron lineamientos o principios que deb\u00edan ser considerados por las empresas, para contribuir al desarrollo de la sociedad, comunidades y los mercados.<\/p>

                        Las medidas establecidas en esta iniciativa involucran temas de derechos humanos,<\/strong> laborales, del cuidado al medio ambiente, as\u00ed como medidas anticorrupci\u00f3n, temas que abarcan los \u00abDiez Principios\u00bb con que cuenta el Pacto Mundial, conocido como UN GLOBAL COMPACT<\/strong>. Si bien las empresas no se encuentran obligadas de forma jur\u00eddica alguna a la implementaci\u00f3n y seguimiento de dichos principios, son objetivos aspiracionales que, dentro de su gesti\u00f3n, operaciones y\/o estrategias, deben de tomar en cuenta para actuar y cumplir dentro de un marco de Responsabilidad Social Corporativa establecido a Nivel Mundial. <\/strong><\/p>

                        9-RESPONASBILIDAD SOCIAL, CORPORATIVA Y EMPRESARIAL- EURO-IA:<\/strong> La pra\u0301ctica de la responsabilidad social se ha establecido de forma generalizada en el mundo empresarial Europeo y Espan\u0303ol en el cruce siglos. Su desarrollo emergente durante la primera de\u0301cada del siglo XXI ha supuesto la necesidad de instaurar un marco juri\u0301dico que regule el ejercicio de la responsabilidad social empresarial con las prioridades de la sostenibilidad, la cohesio\u0301n social y la satisfaccio\u0301n de los intereses generales.<\/p>

                        10-ANEXO E INFORMACI\u00d3N COMPLEMENTARIA:<\/strong><\/p>

                        La regulacio\u0301n de la Responsabilidad Social Corporativa en Espan\u0303a <\/strong><\/p>

                        1. Comunicacio\u0301n y Responsabilidad Social Corporativa RSC o Empresarial RSE: <\/strong>La primera aportacio\u0301n espan\u0303ola en el campo de la comunicacio\u0301n de las organizaciones, en la cual se au\u0301nan y vinculan los conceptos de las relaciones pu\u0301blicas y de la responsabilidad social corporativa, data de 1994. Es el trabajo de investigacio\u0301n que elaboramos con el ti\u0301tulo Acciones de Relaciones Pu\u0301blicas: la fundacio\u0301n (Garci\u0301a Nieto, 1994). En e\u0301l, se aborda el concepto de entidad fundacional corporativa como la forma institucionalizada del ejercicio de la responsabilidad social por parte de una organizacio\u0301n. Desde aquel estudio, adelantado a su tiempo hasta nuestros di\u0301as y especialmente en la u\u0301ltima de\u0301cada, la responsabilidad social se ha convertido en referencia obligada no so\u0301lo en lo relativo a la gestio\u0301n de las fundaciones corporativas, sino tambie\u0301n en todo lo concerniente a la propia filosofi\u0301a gerencial de las organizaciones.<\/li><\/ol>

                          Atribuir a las empresas la cualidad de ejercer responsabilidades sociales, supone conferir a estas organizaciones la capacidad de asumir las consecuencias que puedan tener sus acciones sobre los diferentes grupos sociales. Sin embargo, el ejercicio de estas responsabilidades va a depender de la naturaleza de las acciones que lleve a cabo cada organizacio\u0301n y de los pu\u0301blicos implicados en ellas. De este modo, el desarrollo de las diligencias propias de la organizacio\u0301n le llevari\u0301a a limitar su responsabilidad a los a\u0301mbitos econo\u0301mico y legal, tal como lo enuncia Milton Friedman, profesor de Economi\u0301a en la Universidad de Chicago, en un arti\u0301culo publicado en 1970 en el New York Times (13-9- 1970):<\/p>

                          Solamente hay una responsabilidad social de los negocios: utilizar sus recursos y desarrollar actividades disen\u0303adas para incrementar sus ganancias siempre y cuando permanezcan dentro de las reglas del juego, es decir que se dediquen a la competencia abierta y libre sin el engan\u0303o ni el fraude.<\/p>

                          Estos niveles ba\u0301sicos de responsabilidad econo\u0301mica y legal implican fundamentalmente a tres grupos de pu\u0301blico de la organizacio\u0301n. Por un lado, al pu\u0301blico interno de la empresa, a los empleados a los que obliga a actuar de manera tal que su conducta responda a los ri\u0301gidos esquemas de la productividad. En segundo lugar, al pu\u0301blico formado por los accionistas de la empresa, ante los que la organizacio\u0301n rinde cuentas y a los que e\u0301sta ha de propiciar la rentabilidad econo\u0301mica de sus inversiones. Por u\u0301ltimo, al colectivo de consumidores reales o potenciales a los que la empresa debe ofrecer un producto o un servicio acorde con las referencias contractuales.<\/p>

                          \u00a0<\/p>

                          Asi\u0301 trazada la responsabilidad empresarial, son los pu\u0301blicos los que han de adaptarse a los requerimientos de la organizacio\u0301n, dejando muy lejos la posibilidad de que la organizacio\u0301n se pueda plantear dar algu\u0301n tipo de respuesta a los intereses o demandas de dichos pu\u0301blicos. Con estos postulados, la comunicacio\u0301n resulta ineludible para la empresa, ciertamente, pero so\u0301lo como un mero instrumento para transmitir la informacio\u0301n necesaria a fin de lograr el objetivo u\u0301ltimo de la optimizacio\u0301n de los resultados econo\u0301micos. Estari\u0301amos hablando de una comunicacio\u0301n de estructura ri\u0301gida, desarrollada mediante soportes formales, probablemente no planificada, y en caso de estarlo, programada siempre para ser dirigida desde la organizacio\u0301n hacia sus pu\u0301blicos.<\/p>

                          Esta concepcio\u0301n de la responsabilidad social coincide con la primera de las tres maneras distintas de responsabilidad corporativa descritas por James Grunig en 1984.<\/p>

                          La primera de ellas consiste en la realizacio\u0301n de las tareas propias de la organizacio\u0301n. Esto es asumir el compromiso de la creacio\u0301n y mantenimiento de puestos de trabajo, proporcionar a sus empleados condiciones laborales y remuneraciones dignas, ofrecer a sus accionistas la rentabilidad de sus inversiones o producir y ofrecer productos y servicios de calidad. Este seri\u0301a el nivel ba\u0301sico de responsabilidad social corporativa.<\/p>

                          En definitiva, se trata de cumplir con los dos primeros niveles de responsabilidad descritos de forma gra\u0301fica en la pira\u0301mide de Carroll (1991), focalizados en la rentabilidad econo\u0301mica con la maximizacio\u0301n de beneficios y el cumplimiento de la legalidad vigente en ese lugar y en ese momento.<\/p>

                          Sin embargo, cuando hablamos de responsabilidad social de una organizacio\u0301n, en general, no nos estamos refiriendo a estos niveles elementales que garantizan su supervivencia como entidad econo\u0301mica y mercantil. Nos referimos ma\u0301s bien a lo que Carroll denomina Corporative Social Responsiveness, es decir a todo lo que implica en el sentido ma\u0301s amplio del te\u0301rmino, la sensibilidad social de las organizaciones <\/strong>(Carroll, 1999). Esta responsabilidad, sensibilidad social de las empresas, va mucho ma\u0301s alla\u0301 de los objetivos del crecimiento empresarial y de la consecucio\u0301n de beneficios. La sensibilidad social corporativa implica trabajar y centrar la actividad de las organizaciones en innovadoras concepciones tales como la poli\u0301tica social corporativa o poli\u0301tica pu\u0301blica, la e\u0301tica en los negocios, la ciudadani\u0301a corporativa y la gestio\u0301n de las relaciones con los pu\u0301blicos. En otras palabras, se trata simple y llanamente de tener en cuenta a los diferentes grupos de personas con los que la empresa se relaciona, considera\u0301ndolos algo o mucho ma\u0301s que meros receptores de los mensajes de la organizacio\u0301n.<\/p>

                          De este modo, la organizacio\u0301n se ve obligada a adaptarse a sus grupos de pu\u0301blicos, ya sea en pos de la aceptacio\u0301n pu\u0301blica o, en el mejor de los casos, como respuesta a sus necesidades sociales (Garci\u0301a Nieto, 1994, 2001).<\/p>

                          Estari\u0301amos refirie\u0301ndonos al segundo y tercer nivel de responsabilidad social descritos por Grunig.<\/p>

                          El segundo nivel se explicita en la preocupacio\u0301n de la organizacio\u0301n por las consecuencias de las actividades relativas a otros grupos fuera de la organizacio\u0301n. Es decir, a la atencio\u0301n, prevencio\u0301n y enmienda de las consecuencias que sus actividades tienen sobre terceras personas directa o indirectamente, como es el caso de las repercusiones sobre el medioambiente, la contaminacio\u0301n. Este seri\u0301a el nivel de lo que se ha venido en llamar sostenibilidad.<\/p>

                          El tercer nivel de responsabilidad se concreta en el intere\u0301s de la organizacio\u0301n por ayudar a la resolucio\u0301n de problemas sociales no necesariamente conectados con la organizacio\u0301n, como puedan ser la atencio\u0301n a los damnificados en desastres naturales, la preocupacio\u0301n y el fomento de las artes y la investigacio\u0301n cienti\u0301fica o la restauracio\u0301n del patrimonio, entre otras muchas. Esta cota de responsabilidad social debe ser asumida segu\u0301n Grunig por los gobiernos. Sin embargo, este nivel de compromiso al que nosotros denominamos \u201cresponsabilidad social solidaria<\/strong>\u201d (RSS) o simplemente \u201cresponsabilidad solidaria<\/strong>\u201d para diferenciarlo de los dema\u0301s niveles de responsabilidad social, no puede ser adjudicado exclusivamente a las entidades pu\u0301blicas. Nosotros entendemos que, muy al contrario, esta responsabilidad solidaria deberi\u0301a ser asumida, siempre en la medida de sus posibilidades, por todas y cada una de las organizaciones, en respuesta a su naturaleza de entidades sociales o ciudadanos corporativos.<\/p>

                          Este u\u0301ltimo nivel de responsabilidad solidaria se corresponderi\u0301a con los dos niveles de la punta de la pira\u0301mide de Carroll, esto es con los niveles e\u0301tico y filantro\u0301pico.<\/p>

                          Somos conscientes, no obstante, de que el ejercicio de la responsabilidad social empresarial o corporativa y en concreto la responsabilidad solidaria, por parte de las empresas, responde como sen\u0303ala Swanson, a tres tipos de motivaciones principales (1995, 2008): <\/strong><\/p>

                          – \u00a0Una perspectiva utilitaria: la RSC es un instrumento que ayuda a alcanzar los objetivos de la organizacio\u0301n.<\/p>

                          – \u00a0Una aproximacio\u0301n negativa del deber: obligacio\u0301n de adoptar iniciativas socialmente responsables para tranquilizar a los pu\u0301blicos.<\/p>

                          – \u00a0Una visio\u0301n positiva del deber: obligacio\u0301n de adoptar iniciativas socialmente responsables por convencimiento propio y auto-motivacio\u0301n por parte de la empresa.<\/p>

                          Llegados a este punto, resulta necesario establecer una diferencia clara a la hora de considerar la responsabilidad social como una variable ma\u0301s de la gestio\u0301n empresarial. El criterio diferenciador lo encontramos precisamente en la filosofi\u0301a gerencial asumida por la empresa en lo relativo a las relaciones con sus pu\u0301blicos.<\/p>

                          De acuerdo con este juicio, la responsabilidad social puede ser considerada en primer lugar, como un instrumento, una herramienta ma\u0301s para alcanzar los objetivos comunicativos <\/strong>de la empresa. Esto es, simplemente para conseguir que los medios de comunicacio\u0301n se hagan eco de sus pra\u0301cticas socialmente responsables. Se trata pues, de conseguir notoriedad en los medios de comunicacio\u0301n. De esta forma, el dossier de recortes de prensa sobre la RSC de la empresa se convierte en la medida de evaluacio\u0301n del e\u0301xito de la responsabilidad social de la empresa. Esto implica que las actividades de RSC emprendidas por la empresa no responden en ningu\u0301n caso a una planificacio\u0301n estrate\u0301gica de satisfaccio\u0301n de intereses sociales, sino ma\u0301s bien, y siempre en el supuesto de que hayan sido decididas dentro de un programa ta\u0301ctico, respondera\u0301n al mero afa\u0301n de conseguir publicity <\/strong>para la organizacio\u0301n. En resumen, se trata de usar la RSC para conseguir publicity.<\/strong><\/p>

                          En segundo lugar, la responsabilidad social puede ser entendida tambie\u0301n como un instrumento, como una te\u0301cnica, pero ahora para alcanzar los objetivos persuasivos <\/strong>de la organizacio\u0301n. Es decir, la responsabilidad social se convierte en un argumento para modificar la imagen que los pu\u0301blicos tienen de la empresa.<\/p>

                          De este modo la organizacio\u0301n sera\u0301 percibida como una empresa socialmente responsable, preocupada por la satisfaccio\u0301n de intereses sociales, algo que evidentemente es evaluado positivamente por todas las personas, consiguiendo asi\u0301 la aceptacio\u0301n y el apoyo del pu\u0301blico. Lo importante ahora es conseguir a toda costa una reaccio\u0301n favorable por parte de los pu\u0301blicos (Sen, Bhattacharya y Korschun, 2006). Asi\u0301 planteada, la responsabilidad social es planificada estrate\u0301gicamente para la consecucio\u0301n de los objetivos persuasivos de la empresa, y ello exige indudablemente la necesaria explotacio\u0301n comunicativa de las acciones de RSC emprendidas por la organizacio\u0301n. Simplificando: RSC + publicity = persuasio\u0301n. <\/strong><\/p>

                          La forma de evaluar el e\u0301xito de estas acciones de RSC<\/strong> se consigue midiendo la imagen que los pu\u0301blicos tienen de la organizacio\u0301n despue\u0301s de haber ejecutado sus acciones de RSC<\/strong>, despreocupa\u0301ndose del resultado de las mismas.<\/p>

                          En los casos en los que la RSC <\/strong>es una te\u0301cnica de la persuasio\u0301n, la inversio\u0301n presupuestaria en actividades de RSC suele ser bastante limitada, siendo, sin embargo, considerables los esfuerzos econo\u0301micos en su explotacio\u0301n comunicativa. Producie\u0301ndose una clara desproporcio\u0301n entre la RSC<\/strong> y la comunicacio\u0301n, siempre a favor de esta u\u0301ltima.<\/p>

                          Finalmente, la responsabilidad social puede ser considerada como la esencia misma de la filosofi\u0301a empresarial, de su gestio\u0301n y de sus relaciones pu\u0301blicas. Este es el caso de las empresas que buscan la excelencia en las relaciones con sus pu\u0301blicos. Se busca alcanzar el mutuo entendimiento <\/strong>con los diferentes grupos sociales con los que pueda relacionarse. Este ambicioso propo\u0301sito implica necesariamente escuchar y atender las demandas sociales, satisfacer los intereses generales, resolviendo necesidades particulares. La comunicacio\u0301n y la persuasio\u0301n dan paso a la negociacio\u0301n<\/strong>. La responsabilidad social deja de ser un instrumento para convertirse en la piedra angular de la gestio\u0301n de las organizaciones. Este planteamiento, no supone renunciar ni a los objetivos econo\u0301micos de la empresa, ni a sus objetivos persuasivos. Este modelo supone que el ejercicio no utilitarista de la responsabilidad social empresarial constituye el modo ma\u0301s eficaz de gestionar una organizacio\u0301n. La forma de evaluar los resultados de las relaciones socialmente responsables con los pu\u0301blicos consistiri\u0301a en la comprobacio\u0301n de la pretendida satisfaccio\u0301n de los intereses sociales, a la vez que se corrobora el nivel de aceptacio\u0301n y apoyo por parte de los diferentes grupos de pu\u0301blicos de la organizacio\u0301n.<\/p>

                          La aplicacio\u0301n de uno u otro estilo de gestio\u0301n empresarial y por ende, uno u otro modelo de RSC, depende sin ninguna duda del cara\u0301cter y funcio\u0301n del empresario. Asi\u0301 lo demuestra el estudio realizado por un grupo de profesores de la Universidad de Leo\u0301n (2010) en el cual se analizan las consecuencias del papel de la direccio\u0301n como \u201cagente\u201d o como \u201cservidor\u201d. Este estudio deja claro que cuando el perfil directivo se identifica como servidor, la responsabilidad social y la e\u0301tica se entienden fundamentales en el e\u0301xito organizativo y en la maximizacio\u0301n del valor empresarial a largo plazo, lo que fomenta la pra\u0301ctica de la RSC.<\/strong><\/p>

                          Pese a lo expuesto en este documento, a continuacio\u0301n tendremos oportunidad de comprobar co\u0301mo la regulacio\u0301n del ejercicio de la responsabilidad social empresarial, tanto en Espan\u0303a como en el marco europeo, se limita a los niveles ba\u0301sicos de la responsabilidad. Nos referimos a los dos primeros niveles de responsabilidad social sen\u0303alados por Grunig, a los que e\u0301l denominaba de responsabilidad pu\u0301blica por concernir a grupos sociales directamente relacionados con la organizacio\u0301n. Esto es, a la responsabilidad relativa a las actividades propias de la empresa y a sus consecuencias.<\/p>

                          Asi\u0301, la regulacio\u0301n de la responsabilidad social de las empresas no abarca el nivel ma\u0301s ambicioso de este compromiso, el nivel que nosotros bautiza\u0301bamos como responsabilidad solidaria, con cuyas pra\u0301cticas la empresa beneficia a grupos sociales que en principio pueden ser ajenos a la organizacio\u0301n. Del mismo modo, si utilizamos la tipificacio\u0301n de la responsabilidad social realizada por Carroll, la regulacio\u0301n juri\u0301dica abarcari\u0301a los niveles econo\u0301mico y legal, quedando al margen los niveles e\u0301tico y filantro\u0301pico.<\/p>

                          El establecimiento de normas y leyes que tipifiquen la aplicacio\u0301n de estos niveles de responsabilidad social hace que tales acciones socialmente responsables pierdan en buena medida su cara\u0301cter \u201cvoluntario\u201d en el que insisten, como veremos a continuacio\u0301n, las diferentes normas reguladoras.<\/p>

                          Por este motivo, la ausencia de referencia expli\u0301cita a los niveles ma\u0301s altos de la responsabilidad social empresarial en el marco juri\u0301dico resulta del todo lo\u0301gica, dada su naturaleza filoso\u0301fica, este\u0301tica, moral y por tanto, voluntaria.<\/p>

                          1. Regulacio\u0301n de la Responsabilidad Social: <\/strong>La Comisio\u0301n de la Unio\u0301n Europea y el Consejo de la Unio\u0301n Europa han manifestado reiteradamente su intencio\u0301n de fomentar y promocionar la responsabilidad social de las empresas europeas, de tal modo que en todos los Estados miembros la RSE se desarrolle siguiendo las mismas directrices.<\/li><\/ol>

                            2.1. Los Precedentes Europeos: <\/strong>Los precedentes de la regulacio\u0301n de la RSC en Europa los encontramos en el mes de julio de 2001, cuando la Comisio\u0301n de la Unio\u0301n Europea presenta el denominado Libro Verde, con el propo\u0301sito de establecer un marco para el ejercicio de la responsabilidad social en las empresas y las instituciones europeas. Se pretendi\u0301a responder a la solicitud del Consejo Europeo, realizada en su reunio\u0301n de Lisboa de marzo del an\u0303o anterior, en la cual se solicitaba el cambio de los esquemas de la economi\u0301a europea sustentando su competitividad sobre tres pilares: la riqueza econo\u0301mica de las empresas y pai\u0301ses europeos, la sostenibilidad del medioambiente y el bienestar de sus ciudadanos.<\/p>

                            El Libro Verde recoge la definicio\u0301n de la Responsabilidad Social Empresarial entendida como: <\/strong><\/p>

                            Un concepto con arreglo al cual las empresas deciden voluntariamente contribuir al logro de una sociedad mejor y un medioambiente ma\u0301s limpio.<\/p>

                            La Comisio\u0301n Europea, a instancias de la solicitud cursada por el Consejo de la Unio\u0301n Europa, en su Comunicacio\u0301n de 2 de julio de 2002, propone una estrategia para el fomento de la RSE basada en seis criterios: <\/strong><\/p>

                            – \u00a0El ejercicio de la RSE es voluntario.<\/p>

                            – \u00a0Las pra\u0301cticas de RSE han de ser crei\u0301bles y transparentes.<\/p>

                            – \u00a0La RSE debe centrarse en acciones en las que la intervencio\u0301n de la Comunidad<\/p>

                            suponga un valor an\u0303adido.<\/p>

                            – \u00a0La RSE debe desarrollarse de modo que propicie el equilibrio entre las dimensiones econo\u0301mica, ecolo\u0301gica y social.<\/p>

                            – \u00a0El apoyo a las pequen\u0303as y medianas empresas en su emprendimiento de poli\u0301ticas y acciones de RSE.<\/p>

                            – \u00a0La garanti\u0301a de coherencia con el resto de los acuerdos internacionales sobre RSE.<\/p>

                            Para garantizar el cumplimiento de estos principios se crea en el an\u0303o 2002 el Foro Multilateral Europeo sobre RSE (Consejo de la Unio\u0301n Europea 2002), moderado por la Comisio\u0301n Europea, en el cual participan representantes de todos los agentes sociales y econo\u0301micos, sindicatos, asociaciones de consumidores, de profesionales y de empresarios. Sin embargo, el Foro nunca logro alcanzar el consenso sobre dos cuestiones fundamentales.<\/p>

                            Por un lado, sobre la necesidad de establecer o no de una normativa comunitaria en materia de RSE y por otro, en lo relativo a la pertinencia de imponer a las empresas la obligacio\u0301n de informar a los pu\u0301blicos de sus acciones de RSE. Pese a ello, el Consejo de la Unio\u0301n Europea, en su resolucio\u0301n de 6 de febrero del an\u0303o 2003, referente a la responsabilidad social empresarial, reitera los objetivos de la Comisio\u0301n de crear un marco europeo comu\u0301n, instando a los Estados miembros a desarrollar estrategias ana\u0301logas para el fomento de la RSE en sus empresas, a la vez que los exhortan a incorporar la RSE en sus poli\u0301ticas nacionales.<\/p>

                            2.2. La Regulacio\u0301n de la Responsabilidad Social en Espan\u0303a: \u00a0<\/strong>En Espan\u0303a, habra\u0301 que esperar hasta el an\u0303o 2007 para que la responsabilidad social de las empresas espan\u0303olas tomase cuerpo como tema relevante del debate legislativo.<\/p>

                            2.2.1.- El Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresa:<\/strong> Atendiendo a las apelaciones de la Resolucio\u0301n del Consejo de la Unio\u0301n Europea, el 29 de mayo de 2007, cuatro an\u0303os ma\u0301s tarde, el Pleno del Senado aprobo\u0301 la creacio\u0301n de un Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas. Se trataba de un o\u0301rgano asesor y consultivo dependiente del Ministerio de Trabajo e Inmigracio\u0301n, cuya organizacio\u0301n y funcionamiento responderi\u0301a a las indicaciones de un Foro de Expertos sobre esta materia.<\/p>

                            Dos an\u0303os ma\u0301s tarde, el 20 de enero del an\u0303o 2009, el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas se reuni\u0301a por primera vez, tras haberse suprimido del mismo las representaciones del Ministerio de Administraciones Pu\u0301blicas, del Ministerio de Educacio\u0301n, Poli\u0301tica Social y Deporte y del Ministerio de Sanidad y Consumo. El pasado 3 de mayo, del an\u0303o 2011, en la reunio\u0301n ma\u0301s reciente del Pleno del Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas (CERSE), presidido por el Ministro de Trabajo e Inmigracio\u0301n, aprobo\u0301 los documentos de sus cinco Grupos de Trabajo del CERSE centrados en el estudio de diferentes temas.<\/p>

                            – El papel de la RSE ante la crisis econo\u0301mica y su contribucio\u0301n al nuevo modelo productivo, la competitividad y el desarrollo sostenible.<\/p>

                            – \u00a0La transparencia, comunicacio\u0301n y esta\u0301ndares de los informes y memorias de sostenibilidad.<\/p>

                            – \u00a0El consumo e inversio\u0301n Socialmente Responsable.<\/p>

                            – \u00a0La RSE y la Educacio\u0301n<\/p>

                            – \u00a0La gestio\u0301n de la diversidad, cohesio\u0301n social y cooperacio\u0301n al desarrollo\u00bb.<\/p>

                            En dicha reunio\u0301n, el CERSE<\/strong> decidio\u0301 la creacio\u0301n de tres nuevos grupos de trabajo para avanzar en la Ley de Economi\u0301a Sostenible. El primero de estos nuevos grupos tiene el cometido de redactar un documento acerca de los procedimientos por los que las sociedades ano\u0301nimas de ma\u0301s de mil trabajadores han de remitir al CERSE<\/strong> sus memorias de responsabilidad social. Este grupo debera\u0301 establecer asimismo, los indicadores que tendra\u0301n que cumplir aquellas empresas aspirantes al reconocimiento de \u201cempresas responsables\u201d.<\/p>

                            El segundo de los nuevos grupos de trabajo del CERSE <\/strong>debera\u0301 elaborar un documento que especifique los indicadores sobre los aspectos referentes a la difusio\u0301n de informacio\u0301n relativa al uso de criterios sociales, medioambientales y de buen gobierno en la poli\u0301tica de inversio\u0301n de fondos de pensiones.<\/p>

                            El tercer grupo focalizara\u0301 su labor en el funcionamiento del propio CERSE<\/strong>, asi\u0301 como en el incremento de sus recursos para garantizar el cumplimiento de sus cometidos. Por otro lado, este tercer grupo indicara\u0301 los criterios que tendra\u0301n que cumplir las organizaciones sindicales para alcanzar el nivel mi\u0301nimo de representatividad social y laboral exigido para poder contar con representacio\u0301n en el CERSE.<\/strong><\/p>

                            Se pretende con ello contar con informacio\u0301n suficiente para que a finales de 2011 pueda celebrarse una reunio\u0301n del Pleno del CERSE cuyos acuerdos constituyan una referencia de peso en las deliberaciones y decisiones del Ejecutivo.<\/p>

                            2.2.2.- La Ley 2\/2011 de Economi\u0301a Sostenible: <\/strong>La Ley 2\/2011, de 4 de marzo de 2011,de Economi\u0301a Sostenible, conocida por sus siglas LES, es el resultado de la iniciativa legislativa aprobada en el Consejo de Ministros de Espan\u0303a celebrado el 27 de noviembre de 2009.<\/p>

                            La nueva ley se desarrolla con el fin de modernizar la economi\u0301a espan\u0303ola en tres sectores concretos, el financiero, el empresarial y el medioambiental, afianza\u0301ndola sobre los cimientos del conocimiento y la innovacio\u0301n, con herramientas respetuosas con el medio ambiente y propiciando el fomento del \u201cempleo de calidad, la igualdad de oportunidades y la cohesio\u0301n social\u201d.<\/p>

                            En palabras del Ministro Portavoz del Gobierno, esta Ley tiene como objetivo fomentar la competitividad, fortalecer la supervisio\u0301n financiera, establecer medidas contra la morosidad, aportar transparencia en las remuneraciones de las sociedades cotizadas, facilitar la contratacio\u0301n pu\u0301blico-privada, promover la innovacio\u0301n, la reforma de la Formacio\u0301n Profesional e introducir criterios de ahorro, de eficiencia energe\u0301tica y de movilidad sostenible.<\/p>

                            La LES<\/strong> incluye una referencia expli\u0301cita a la responsabilidad social empresarial en dos arti\u0301culos concretos. En primer lugar en el arti\u0301culo 35 sobre Sostenibilidad en la gestio\u0301n de las empresas pu\u0301blicas, del Capi\u0301tulo IV sobre Sostenibilidad financiera en el sector pu\u0301blico. En su punto 2 se indica lo siguiente:<\/p>

                            En el plazo de un an\u0303o desde la entrada en vigor de esta Ley, adaptara\u0301n sus planes estrate\u0301gicos para: <\/strong><\/p>

                            1. a) \u00a0Presentaranualmenteinformesdegobiernocorporativo,asi\u0301comomemoriasde sostenibilidad de acuerdo con esta\u0301ndares comu\u0301nmente aceptados, con especial atencio\u0301n a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y a la plena integracio\u0301n de las personas con discapacidad.<\/li>
                            2. b) \u00a0Revisar sus procesos de produccio\u0301n de bienes y servicios aplicando criterios de gestio\u0301n medioambiental orientados al cumplimiento de las normas del sistema comunitario de gestio\u0301n y auditori\u0301a medioambiental.<\/li>
                            3. c) \u00a0Favorecer la adopcio\u0301n de principios y pra\u0301cticas de responsabilidad social empresarial por sus proveedores, en particular relativas a la promocio\u0301n de la integracio\u0301n de la mujer, de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y de la plena integracio\u0301n de las personas con discapacidad con especial atencio\u0301n al cumplimiento de lo previsto en el arti\u0301culo 38.1 de la Ley 13\/1982, de 7 de abril, de integracio\u0301n social de los minusva\u0301lidos.<\/li>
                            4. d) \u00a0Incluir en sus procesos de contratacio\u0301n, cuando la naturaleza de los contratos lo permita, y siempre que sean compatibles con el derecho comunitario y se indiquen en el anuncio de licitacio\u0301n y el pliego o en el contrato, condiciones de ejecucio\u0301n referentes al nivel de emisio\u0301n de gases de efecto invernadero y de mantenimiento o mejora de los valores medioambientales que pueden verse afectados por la ejecucio\u0301n del contrato. Asimismo en los criterios de adjudicacio\u0301n de los contratos, cuando su objeto lo permita, y estas condiciones este\u0301n directamente vinculadas al mismo, se valorara\u0301 el ahorro y el uso eficiente del agua y de la energi\u0301a y de los materiales, el coste ambiental del ciclo de la vida, los procedimientos y me\u0301todos de produccio\u0301n ecolo\u0301gicos, la generacio\u0301n y gestio\u0301n de los residuos o el uso de materiales reciclados y reutilizados o de materiales ecolo\u0301gicos.<\/li>
                            5. e) \u00a0Optimizar el consumo energe\u0301tico de sus sedes e instalaciones…<\/li><\/ol>

                              En segundo lugar, se hace referencia expli\u0301cita a la RSE en el Capi\u0301tulo VI sobre Responsabilidad Social de la Empresas. Su arti\u0301culo 39 sobre Promocio\u0301n de la responsabilidad social de las empresas, refiere lo siguiente: <\/strong><\/p>

                              1. Con el objetivo de incentivar a las empresas, organizaciones e instituciones pu\u0301blicas o privadas, especialmente a las pequen\u0303as y medianas y a las empresas individuales, a incorporar o desarrollar poli\u0301ticas de responsabilidad social, las Administraciones Pu\u0301blicas mantendra\u0301n una poli\u0301tica de promocio\u0301n de la responsabilidad social, difundiendo su conocimiento y las mejores pra\u0301cticas existentes y estimulando el estudio y ana\u0301lisis sobre los efectos en materia de competitividad empresarial de las poli\u0301ticas de responsabilidad social.<\/li><\/ol>

                                En particular, el Gobierno pondra\u0301 a su disposicio\u0301n un conjunto de caracteri\u0301sticas e indicadores para su autoevaluacio\u0301n en materia de responsabilidad social, asi\u0301 como modelos o referencias de reporte, todo ello de acuerdo con los esta\u0301ndares internacionales en la materia.<\/p>

                                1. El conjunto de caracteri\u0301sticas, indicadores y modelos al que se refiere el apartado anterior debera\u0301 atender especialmente a los objetivos de transparencia en la gestio\u0301n, buen gobierno corporativo, compromiso con lo local y el medioambiente, respeto a los derechos humanos, mejora de las relaciones laborales, promocio\u0301n de la integracio\u0301n de la mujer, de la igualdad efectiva ente hombres y mujeres, de la igualdad de oportunidades y accesibilidad universal de las personas con discapacidad y del consumo sostenible, todo ello de acuerdo con las recomendaciones que, en este sentido, haga el Consejo Estatal de Responsabilidad<\/li><\/ol>

                                  Social Empresarial, constituido por el Real Decreto 221\/2008, de 15 de febrero por el que se regula el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas. <\/strong><\/p>

                                  1. Las sociedades ano\u0301nimas podra\u0301n hacer pu\u0301blicos con cara\u0301cter anual sus poli\u0301ticas y resultados en materia de Responsabilidad Social Empresarial a trave\u0301s de un informe especi\u0301fico basado en los objetivos, las caracteri\u0301sticas, indicadores y esta\u0301ndares internacionales mencionados en los apartados anteriores. En todo caso, en dicho informe especi\u0301fico debera\u0301 constar si ha sido verificado o no por terceras partes.<\/li><\/ol>

                                    En el caso de sociedades ano\u0301nimas de ma\u0301s de 1.000 asalariados, este informe anual de Responsabilidad Social Empresarial sera\u0301 objeto de comunicacio\u0301n al Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial que permitira\u0301 efectuar un adecuado seguimiento sobre el grado de implantacio\u0301n de las poli\u0301ticas de Responsabilidad Social Empresarial en las grandes empresas espan\u0303olas.<\/p>

                                    Asimismo cualquier empresa podra\u0301 solicitar voluntariamente ser reconocida como empresa socialmente responsable de acuerdo con las condiciones que determine el Consejo Estatal de Responsabilidad Social Empresarial.<\/p>

                                    1. El Gobierno facilitara\u0301 los recursos necesarios para que el Consejo Estatal de Responsabilidad Social pueda llevar a cabo plenamente sus funciones.<\/li><\/ol>

                                      Aunque la publicacio\u0301n de la Ley de Economi\u0301a Sostenible no se produce hasta el mes de marzo de 2011, a finales del an\u0303o 2009 se publica la Orden TIN 3440\/2009, de 16 de diciembre (BOE 21-12-2009), donde se establecen las bases reguladoras de la concesio\u0301n de subvenciones a las actividades de promocio\u0301n de la economi\u0301a social, de la responsabilidad social de las empresas y del trabajo auto\u0301nomo, y para sufragar los gastos de funcionamiento de diferentes entes representativos de la economi\u0301a social en el a\u0301mbito estatal. Atendiendo a esta disposicio\u0301n el Ministerio de Trabajo e Inmigracio\u0301n aprobo\u0301 la Orden TIN 3297\/2010, de 15 de diciembre, por la que se convocaba para el an\u0303o 2011 la concesio\u0301n de subvenciones para actividades de promocio\u0301n de la economi\u0301a social, de la responsabilidad social de las empresas entre otras, favoreciendo con ello el emprendimiento de pra\u0301cticas de responsabilidad social en las empresas antes incluso de que e\u0301stas fuesen integradas en la Ley de Economi\u0301a<\/p>

                                      EURO-TEC, CUMPLE EN TODAS SU ACTIVIDADES TODO LO ANTERIORMENTE EXPUESTO.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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